SAP HCM ERP ist eine der flexibelsten Software für HR-Prozesse, die branchenübergreifend eingesetzt werden kann.

SAP Human Capital Management

von | Jan 16, 2019

Human Capital Management von SAP ist eines der wichtigsten Module in SAP System und spielt eine wichtige Rolle beim Aufbau eines organisierten Managements in Unternehmen. SAP HCM Berater sind einige der gefragtesten Fachleute auf dem globalen Markt. Bevor Sie mit dem SAP Human Capital Management-Modul beginnen, sollten Sie sich einen Überblick über SAP-Grundlagen, SAP Net Weaver und SAP Solution Manager verschaffen. Dabei empfiehlt sich das Hinzuziehen eines erfahrenen Beraters. Bewerber für das HCM Modul müssen bestimmte Zulassungskriterien erfüllen, um für die Teilnahme an der SAP HCM-Prüfung in Frage zu kommen. Die Auswahlkriterien werden auf der Grundlage der Bildungsrichtlinien der SAP AG festgelegt und variieren von Kontinent zu Kontinent. Im Allgemeinen sollten Kandidaten vor dem Test eine einjährige oder zweijährige Erfahrung im SAP HCM-Modul haben. Werfen wir einen Blick auf das Modul SAP Human Capital Management (HCM).

Mehr als eine HR Software

Human Capital Management ist einer der wichtigsten Prozesse in Organisationen in verschiedenen Branchen. Die allgemeine Vorstellung von Human Capital Management bezieht sich nur auf die Rekrutierung. HR ist jedoch weit mehr als nur Rekrutierung. HR-Abteilungen fordern immer eine präzise, ​​reibungslose Methode zur Lohnabrechnung, und diese finden sie in SAP HCM Modul. Die Funktionen von SAP HCM helfen der Personalabteilung Daten für die Personalabrechnung genau und effizient zu verarbeiten und aufzuzeichnen.

In einer Organisation stellt die Personalabteilung nicht nur Mitarbeiter ein, sondern trennt die Mitarbeiter auf der Grundlage verschiedener Faktoren wie Abteilungsebene, Zahlungstage, Zahlungsdetails, Bezeichnungen und mehr. Außerdem werden verschiedene andere Arbeiten wie Beförderungen, Mitarbeiterengagement und Teammotivationsaufgaben von der HR Abteilung betreut. Diese Aufgaben klingen zunächst simpel, es ist jedoch keine leichte Aufgabe, all diese Anforderungen für die gesamte Belegschaft eines Unternehmens auszuarbeiten. In der Beratung können strategisch wichtige Fragen wie die Integration von Talent Management, Personalmanagement sowie, Personalbedarf planen und ins Controlling überleiten, geklärt werden. Ein erfahrener Berater unterstützt seine Kunden im spezifischen Projekt, ebenso wie bei grundsätzlichen und strategischen Überlegungen.

Vorteile der SAP-Implementierung

Es gibt viele Vorteile der SAP-Implementierung und der SAP-ERP-Betrieb ist keine Ausnahme. SAP HCM Training hilft Ihnen, das SAP HCM Modul besser zu nutzen. SAP HCM ERP ermöglicht es, ein Struktur-HR-Prozesssystem in einer Workstation zu organisieren. Viele Aufgaben können automatisiert werden, wodurch die manuelle Arbeit reduziert und die Produktivität erhöht wird. Die SAP HCM-Konfiguration ermöglicht es, den Rekrutierungsprozess zu optimieren, so dass Unternehmen permanente, aber auch vertragliche Teilzeitkräfte und auch Tageseinsätze einstellen können. Die Implementierung des SAP HCM-Moduls erfordert keine Neugestaltung des gesamten Prozesses. SAP HCM User ist eine flexible Software und ermöglicht es, die neuen SAP-Entwicklungen innerhalb des bestehenden Prozesses anzupassen. SAP hat verschiedene Modelle für verschiedene Prozesse im HR-Management. Zum Beispiel: Jeder Mitarbeiter hat Namen, Mitarbeiter ID, Bezeichnung usw., die vom HR-Team jeder Organisation erfasst werden müssen. Diese Daten können mithilfe von SAP HCM-Tools automatisch erstellt und gespeichert werden. In ähnlicher Weise können Daten auf der Grundlage von Zeitverwaltung, Gehaltsabrechnungsdetails und Arbeitsplänen usw. aufgezeichnet werden. In SAP HCM gibt es verschiedene Untermodelle für unterschiedliche Prozesse. Die Implementierung der SAP Human Capital Management Software bringt erhebliche Herausforderungen mit sich, da sich das Produkt ständig weiterentwickelt und in jedem Release ein neues Feature-Paket enthalten ist. Erfahrene Berater spielen deshalb eine große Rolle, denn eine der größten Gefahren ist das Fehlen von HCM-Produktkenntnissen. Das kann zu fehlgeschlagenen Implementierungen führen. Die HCM-Software hat sich zu einem exzellenten Werkzeug für HR-Manager entwickelt.

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